Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

Обычная версия сайта

Коллективный договор
ГБУ«Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» 

Настоящий коллективный договор заключен между работниками Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» в лице председателя комитета Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» С.Л. Мозолиной., именуемая далее "Профком" с одной стороны и Врио.Директора Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» Гречухиной И.Н.. именуемый далее "Работодатель" с другой стороны.
Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их нравах и гарантиях деятельности", Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и другими федеральными и областными  законодательными, нормативными правовыми актами.  

Раздел I

1. Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы организации.

1.2 Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3  Данный  коллективный договор распространяется  на  всех  работников организации – членов профсоюзов.

1.4 Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых на себя обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности  за  его  нарушение.

Любые условия, ухудшающие положения, по сравнению с действующим ТК и соглашениями, действие которых распространяется на Центр, являются не действительными.

1.5 Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками организации.

1.6 Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимною доверия, уважения согласительным путем.

1.7 Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и в случаях, предусмотренных ТК РФ. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку (в течение 3-х дней).

1.8 Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ (сг.73. ст.74 ТК РФ).

1.9 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в соответствии с ТК РФ с учетом мотивированного мнения профкома.

1.10.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Взаимные обязательства работодателя и профсоюзного комитета

Раздел II
В сфере экономических и производственных отношений

По согласованию сторон в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.

Стороны договорились:

2.1.Об ответственности за выполнении должностных инструкций.

2.2.Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, улучшению трудовой дисциплины.

Работодатель обязуется:

2.3 Добиваться стабильного финансового положения Центра.

2.4Учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ.

2.5 Содействовать деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа-профкома.

2.6 Осуществлять выполнение принятых настоящим Коллективным договором обязательств силами своих структурных подразделений  (отделов).

Профком обязуется:

2.6 Содействовать 'Эффективной работе Центра присущими профсоюзам методами и средствами.

2.7 Организационно способствовать успешному решению поставленных задач.

2.8Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов  «Работников» в области оплаты, охраны труда, социального страхования медицинского обслуживания,пенсионного обеспечения.

2.9 Контролировать соблюдение работодателем Трудового кодекса, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с ТК в Центре.

2.10  Проводить работу среди членов профсоюза, направленную на соблюдение ТК РФ  

Раздел III
Оплата груда, гарантийные и компенсационные выплаты.

3.1.Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

  • Постановление Правительства Нижегородской области от 15.10.2008г. №467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты  населения Нижегородской области».
  • Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» Нижегородской области утвержденное приказом № 46 от 02.12.2013 года.
  • Положение о порядке  открытия и использования внебюджетного счета «По учету средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности» утвержденное приказом № 46 от 02.12.2013 г.
  • Положение о порядке выплат стимулирующего характера директору ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Краснобаковского района» утвержденное приказом № 46 от 02.12.2013г.
  • Отраслевые соглашения между соответствующими отраслевыми профсоюзами, объединениями работодателей, с участием Министерства Труда РФ.

3.2.Работодатель обязуется:

  1. Устанавливать должностные оклады, надбавки, доплаты, исчислять стаж непрерывной работы  в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области  №467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты  населения Нижегородской области».
  2. Порядок установления разрядов определять аттестационной комиссией, включив в ее состав представителя профсоюзного комитета.
  3. Производить оплату труда «Работников» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также должностными окладами, установленными действующим штатным расписанием Центра.
  4. За достижения установленных (плановых) показателей премировать работников в соответствии с Положением о порядке выплат стимулирующего характера, утвержденном по согласованию с профсоюзном комитетом.
  5. Премирование работников за выполнение платных услуг со спец. счета осуществлять в соответствии с Положением о порядке выплат стимулирующего характера.
  6. Систему премирования регулировать Положением о порядке выплат стимулирующего характера.
  7. Заработную плату выплачивать 2 и 17 числа каждого месяца.
  8. Обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

Раздел IV
Рабочее время и время отдыха

4.1. Для работников устанавливается продолжительность рабочего времени  и не может превышать более чем 40-часов в неделю (пятидневная с двумя выходными днями, с нормальными условиями груда).

4.2.Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации.

4.3. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного комитета. Ст.113 Трудового кодекса РФ или по согласованию сторон в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ.

4.4. Нерабочими праздничными днями являются:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Оплату  работы в нерабочие праздничные дни производить в двойном размере по тарифной часовой ставке путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году, при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. За работу в ночное время (за каждый час работы с 22 до 6 часов) оплата в размере 35% часовой  ставки.

4.6.Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

4.7.При необходимости работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.8.Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графика, продолжительностью не менее 28 календарных дней в расчете на 6-дневнуюрабочую неделю (работникам до 18 лет - не менее 31 календарного дня).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный  оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.9. Утверждает и доводит до сведения всех «Работников» Центра график отпусков на следующий год с учетом мнения Профкома до 15 декабря текущего года.

4.10.  Предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск «Работникам», имеющим  детей  дошкольного и школьного  возраста, по их желанию  в удобное  для них время.

4.11. Производит оплату отпуска  не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации)

4.12. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается за ненормированный рабочий день и особые условия труда дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занимающим следующие должности:

  • Директор- 10 календарных дней
  • Заместитель директора -6 календарных дней
  • Заведующие отделением -5 календарных дней
  • Специалисты по социальной работе  3 календарных дня
  • Бухгалтер  по заработной плате – 3  календарных дня
  • Специалист по кадрам -4 календарных дня
  • Инженер по охране труда и технике безопасности - 3 календарных дня
  • Кассир -3 календарных дня
  • Водитель – 3 календарных дня
  • Психолог – 3 календарных дня
  • Юрист – 3 календарных дня

4.13. Разрешать по письменному заявлению работника часть отпуска, превышающего 28 календарных дней заменять денежной компенсацией, за исключением случаев, указанных в статье М-126 ТК РФ.

4.14. При наличии источников финансирования предоставлять оплачиваемый дополнительный отпуск работникам в случае:

  • смерти близкого родственника (дети, родители, супруги, братья, сестры, дедушка, бабушка) -3 дня.
  • проводы на службу сына в армию - 1 день,
  • бракосочетание работника, бракосочетание детей работника - 2 дня,
  • рождение ребенка - 1 день
  • одному из родителей имеющим детей младшего школьного возраста (в возрасте до 12 лет) 1 сентября - 1 день

4.15 Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению на срок до 14 календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

4.16 Проводить ежегодно культурные мероприятия, в том числе празднование профессионального праздника – День социального работника (8 июня) для «Работников» Центра.

Раздел V
Гарантия занятости. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Работодатель обязуется:

5.1 Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией, с ним.

5.2 Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 10 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.3 Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4 Выплачивать работникам выходные пособия в размере месячного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с:

  • несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп. "а" п. 3 статьи 81 Трудовою кодекса РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ);

Раздел VI
Условия, охрана и безопасность труда

Работодатель обязуется:

6.1 .Обеспечивать на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий (Трудовой Кодекс РФ. ст.209-231).

6.2. Выплачивать ежемесячное денежное возмещение за использование личной одежды и обуви на период выполнения служебных обязанностей согласно Постановлению Правительства Нижегородской области от 08 августа 2006 года № 252 «о порядке деятельности государственных учреждений Нижегородской области».

6.3  Проводит   в установленные  сроки  обучение и  проверку знаний  по охране  труда «Работников» Центра.

6.4 Оснащает учреждение средствами оргтехники, мебелью.

Стороны совместно:

6.5 Осуществляют мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.

6.5 Организуют обучение руководителей, специалистов по охране труда, членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных по охране труда профкома по 40-часовой программе.

Раздел VII
Социальные гарантии

Работодатель обязуется:

7.1 Своевременно перечислять страховые взносы в размере определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Фонд занятости и на обязательное медицинское страхование.

7.2 Приобретать санаторные путевки согласно заявкам работников за счет средств соцстраха по медицинским картам.

7.3 Для организации отдыха детей работников Центра приобретать путевки в детские оздоровительные лагеря, санатории-профилактории согласно заявкам, исходя из финансовых возможностей Центра.

7.4 «Работодатель» по мере возможности, выделяет финансовые средства (на основе составляемой профкомом сметы) на проведение праздничных мероприятий,организуемым профкомом и оказывает посильную помощи ветеранам, бывшим работникам Центра.

Стороны совместно:

7.6.Принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей.

Раздел VIII
Порядок контроля за выполнением кол. договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1 .Контроль за выполнением коллективного договора возлагается на комиссию по его заключению, с приданием ей статуса постоянно действующей комиссии.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профкома, отдельных работников.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3.Работодатель и профсоюзный комитет отчитываются о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников Центра за полугодие и год.

Раздел IX
Гарантии деятельности профсоюзной деятельности

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников Центра профсоюзный комитет (или иной полномочный орган) представителем, выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.

9.2. Предоставлять по предварительной заявке профсоюзному комитету транспорт, средства связи и оргтехники, помещение; информацию, не являющуюся коммерческой тайной, затрагивающей интересы работников Центра.

9.3  Сохранять заработную плату членам выборных профсоюзных органов, не высвобожденным от основной работы, при их  участии в качестве делегатов профсоюзных конференций и съездов

9.3. На основании личных заявлений работников-членов профсоюза производить безналичное удержание профсоюзных взносов в размере 1 процента от заработной платы и перечислять их профкому через бухгалтерию.

Раздел X
Заключительное положение

1.Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 3- х лет до 31.01.2020 года.
По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

2.Изменения и дополнения  настоящего коллективного договора в течении срока его действия оформляются по соглашению сторон в письменной форме в виде приложения.

3.Стороны договорились, что текст  коллективного договора должен быть доведен  Работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента подписания.

4.Настоящий коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания работодателем направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий уполномоченный  орган.

5.Стороны подписавшие  коллективный договор, раз в год отчитываются о его выполнении на общем собрании работников.

6.За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность предусмотренную  законодательством.


Скачать коллективный договор

 
Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст